Afin de développer les activités d’une entreprise et acquérir de plus amples parts de marché, de nombreux dirigeants d’entreprise se lancent dans la pratique de l’
equicoaching. Un dirigeant compétent dans son domaine ne peut être que bénéfique pour une entreprise, et l’equicoaching est un moyen efficace pour développer ces compétences. Découvrez en premier lieu ce qu’on appelle « equicoaching », ainsi que ses avantages.
Qu’est-ce que l’equicoaching ?
Le terme equicoaching, dont «
equi-coaching » ou « equi coaching» sont aussi des terminologies utilisées, désigne un ensemble de pratique dont le but est de viser et d’atteindre une amélioration de soi, avec l’aide d’un cheval. C’est un accompagnement supervisé par un professionnel, un coach, a pour but d’aider une personne à atteindre des objectifs définis. Cette pratique n’est pas une méthode curative ou une sorte de psychothérapie, mais un accompagnement qui va aider la personne à avoir une certaine autonomie et
booster sa confiance en soi. Le cheval est connu pour être un animal doté d’immenses facultés sensorielles permettant de révéler facilement à une personne son ressenti. Il sert à révéler à la personne accompagnée son comportement, à l’aide de ce qui est communément appelé un « effet miroir ». Il est à remarquer qu’il est inutile d’avoir des compétences en
management cheval ou en équitation, l’equicoaching se fait essentiellement à pied et toujours avec un coach. Vous pouvez en apprendre plus
sur ce site.
Une prise de conscience de la part du ou des managers
Dans un premier temps, l’equicoaching va aider le ou les chefs d’entreprises à prendre conscience des différents facteurs de blocage, des gênes handicapantes dans l’exercice de leurs fonctions. Ces divers blocages ont inévitablement un effet négatif sur les performances professionnelles, et l’equicoaching va faire découvrir ces problèmes, pour ensuite les surmonter. La prise de conscience sur les limites de ses capacités relationnelles, par exemple, est un blocage à franchir pour un meilleur système de fonctionnement managérial. Il faut savoir que l’image de l’effet miroir que peut renvoyer un cheval est complètement fiable, et que le fait de faire face au reflet de son propre comportement sera nécessaire pour l’adoption d’un nouveau système de conduite. Un système de conduite qui va forcément mener à la suite logique : un épanouissement personnel et professionnel.
Un épanouissement professionnel et personnel
Le but de l’equicoaching étant le développement personnel, donc l’amélioration de soi, atteindre un épanouissement personnel est tout de suite évident. Le fait de prendre conscience de ses erreurs qui bloquent l’évolution de ses compétences est une étape cruciale pour adopter les meilleurs choix, redorer sa confiance en soi et s’épanouir dans son travail. Diriger une équipe et mener correctement une boîte à atteindre les objectifs fixés n’est pas un travail de tout repos. Au contraire, c’est une grande source de stress. Acquérir un meilleur comportement relationnel va permettre aux chefs d’entreprise de réduire l’espace entre eux et les membres de leur équipe, donc de faire passer aisément un message ou les directives à suivre, dans le but de faire prospérer les activités de l’entreprise. L’equicoaching ainsi que ses méthodes ont démontré leurs efficacités depuis de nombreuses années, et le coaching d’un dirigeant d’entreprise se fait depuis des lustres pour acquérir les atouts nécessaires pour le développement d’une entreprise. La progression personnelle acquise avec l’aide du coach lors des sessions d’equicoaching est aussi bénéfique tant pour le dirigeant que pour ses salariés. Les membres de chaque équipe gagnent en productivité et la société est sur la bonne route pour atteindre son ultime but : maximiser le chiffre d’affaires. S’épanouir sur le plan personnel aura un impact sur le plan professionnel, et vice versa. L’equicoaching est un des moyens les plus efficaces pour atteindre ce but.
